​

Det er helt forskelligt, hvordan en opsigelse opleves.

 

Det er aldrig rart at miste sit job.
 Uanset hvor meget man forbereder sig på de forandringer, omverden kontinuerligt fører med sig, er det for de fleste en anderledes og ny situation, når det job, man besidder, pludselig forsvinder.

 

Alligevel er nogen lettet og ser det som en kærkommen lejlighed til at søge nye veje, mens andre føler sig frustreret og bliver utrygge og kede af det.

 

​

Selvom man befinder sig i en ny og måske pludselig uventet situation som opsagt, kan det åbne for en spændende rejse, hvor man skal udforske nye stier og vise sine evner og kompetencer på nye måder.

 

​

 

Det er oftest arbejdsgiveren, der tilbyder et outplacement og karrierecoachingsforløb 

som en del af afskedigelsen, med det formål at støtte den berørte leder eller medarbejder i at finde et nyt job og tage det næste skridt i karrieren.

 

Karriererådgivnings-sessionerne giver den opsagte leder eller medarbejder mulighed for at opdage, hvordan kompetencerne kan bringes i spil i en ny organisation eller virksomhed, og der bliver guidet gennem processen mod det næste job.

 

Der arbejdes intensivt med alle aspekter af jobsøgningen, hvor motivation, jobindhold og funktion, kompetencer og ressourceudnyttelse er i centrum, ligesom der, som noget af det første i processen, fokuseres på at afklare den ønskede karrierevej.

 

Selve jobsøgningsprocessen, støttet af aktiviteter såsom udarbejdelse og forbedring af Profiler, CV'er og ansøgninger, udgør en integreret del af forløbet.

 

Derudover gives der assistance til at etablere kontakt til virksomheder og udvide det professionelle netværk.

 

​